Понад 3 млн. грн. надійшло до місцевихбюджетів Дніпропетровщини від оподаткування «тіньової» зарплати

Особливаувагапрацівників органів Міндоходів Дніпропетровської області приділенанеобхідностідотриманнявимогтрудовогоіподатковогозаконодавствпривикористаннінайманоїпрацітанедопущенні «тіньовоїзайнятості». За рахунок оформлення трудових відносин з найманими особами роботодавцями з початку року забезпечено додаткові надходження  3 мільйонів 337 тисяч гривень податку на доходи фізичних осіб.

Так, за результатами вжитих заходів з початку року, у відповідності з вимогами чинного законодавства, 4070 суб’єктів господарювання Дніпропетровщини зареєстрували 10 тисяч 67 найманих працівників.

Це результат систематичного проведення комплексу заходів, спрямованих на виявлення бізнесменів, які здійснюють виплату зарплати «у конвертах», а також активної роботи з детінізації ринку праці, в тому числі ліквідації джерел походження «тіньових» коштів для виплати зарплати.

Встигніть сплатити збір за провадження деяких видів підприємницької діяльності

Юридичні особи та фізичні особи-підприємці, які провадять торговельну діяльність у пунктах продажу товарів, надають платні побутові послуги, здійснюють торгівлю валютними цінностями у пунктах обміну іноземної валюти та діяльність у сфері розваг, зобов’язані сплачувати збір за провадження деяких видів підприємницької діяльності.

Платники збору за провадження торговельної діяльності (крім торговельної діяльності з придбанням короткотермінового торгового патенту), діяльності з надання платних послуг, здійснення торгівлі валютними цінностями, сплачують його щомісяця не пізніше 15 числа, перед звітним місяцем. За провадження торговельної діяльності з придбанням короткотермінового торгового патенту сплата збору здійснюється не пізніше, як за один календарний день до початку провадження такої діяльності. Разом з цим термін сплати збору за здійснення діяльності у сфері розваг (крім проведення державних грошових лотерей) – щоквартально не пізніше 15 числа місяця, який передує звітному кварталу.

Про відмову від спрощеної системи оподаткування

ГУ Міндоходів у Дніпропетровській області нагадує, що так як платники єдиного податку можуть самостійно відмовитися від спрощеної системи оподаткування у зв’язку з переходом на сплату інших податків і зборів, то добігає кінця термін подання заяви про відмову від спрощеної системи оподаткування. Такий перехід можливо здійснити з першого числа місяця, наступного за податковим (звітним) кварталом, у якому подано заяву щодо відмови від спрощеної системи оподаткування.

Для відмови від спрощеної системи оподаткування суб`єкту господарювання потрібно не пізніше ніж за 10 календарних дня до початку нового календарного кварталу (року) подати до контролюючого органу відповідну заяву.

Таким чином, 19 вересня – останній термін для подання заяви про відмову від спрощеної системи оподаткування з IV кварталу поточного року.

Оподаткування матеріальної шкоди

До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу включається, зокрема, дохід у вигляді неустойки (штрафів, пені), сум відшкодування матеріальної або немайнової (моральної) шкоди, крім сум, що за рішенням суду спрямовуються на відшкодування збитків, завданих платнику податку внаслідок заподіяння йому матеріальної шкоди, а також шкоди життю та здоров’ю.

Суми відшкодування моральної шкоди, які відшкодовуються громадянину внаслідок заподіяння шкоди здоров’ю громадянина чи його майну, не включаються до переліку доходів, які звільняються від оподаткування податком на доходи фізичних осіб, передбаченого ст. 165 Податкового кодексу України.

Тож, податковий агент, який нараховує (виплачує, надає) оподатковуваний дохід на користь платника податку, зобов’язаний утримувати податок із суми такого доходу за його рахунок.

Лікування та медичний огляд працівника

До загального оподатковуваного доходу платника податку не включаються кошти або вартість майна (послуг), що надаються як допомога на лікування та медичне обслуговування платника податку за рахунок коштів благодійної організації або його роботодавця, в тому числі в частині витрат роботодавця на обов’язковий профілактичний огляд працівника згідно із Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб» та на вакцинацію працівника, спрямовану на профілактику захворювань у період загрози епідемій відповідно до Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення», за наявності відповідних підтвердних документів, крім витрат, що компенсуються виплатами з фонду загальнообов’язкового державного соціального медичного страхування.

Відображення такої допомоги в податковій декларації форми № 1ДФ здійснюється під ознакою доходу «143». Норми цього підпункту мають бути застосовані юридичною особою — благодійною організацією або роботодавцем платника податку за наявності відповідних підтвердних документів. Тож, для підтвердження фактично здійснених витрат, пов’язаних з лікуванням та медичним обслуговуванням слід надати договір, що ідентифікують продавця товарів (робіт, послуг) та їх покупця (отримувача), платіжні та розрахункові документи тощо.

У разі ненадання платником податків підтвердних документів кошти сплачені роботодавцем за медичний огляд працівника включаються до загального місячного (річного) доходу та оподатковується на загальних підставах відповідно до вимог ст.164 Податкового кодексу України.

Податкова соціальна пільга на кожну дитину

Податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму (1218 грн.), діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень  ( 1218 х 1,4= 1710грн.).

Розмір податкової соціальної пільги протягом 2014 року становить 609 грн. (1218грн. х 50 %).

Будь-який платник податку, чия заробітна плата за місяць не перевищує встановленого рівня та який утримує двох і більше дітей віком до 18 років, має право на ПСП у розмірі 609 грн. на кожну таку дитину.

Якщо у працівника кілька місць роботи, де йому виплачують заробітну плату, він має самостійно вибрати тільки одне з них для застосування ПСП.

Крім заяви про її застосування, платник податку подає роботодавцю копію свідоцтва (дубліката свідоцтва) про народження. дітей або документ, що підтверджує встановлення батьківства, або документи, що підтверджують вік дітей, або копію рішення органу опіки і піклування про встановлення опіки чи піклування, якщо із заявою звертається опікун чи піклувальник (пп. 3 п. 5 Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги).