З моменту підписання трудового договору найманий працівник має трудові права й соціальні гарантії

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (територія обслуговування — Павлоградський регіон) нагадує про необхідність оформлення суб’єктами господарювання трудових відносин із найманими працівниками.

Працювати за трудовим договором – вигідно! Трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні. Всього цього позбавлені незадекларовані працівники.

З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме:

— гідні та безпечні умови праці;

— нормований робочий час;

— оплачувані та неоплачувані відпустки;

— регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної;

— можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;

— захист від незаконного звільнення;

— страхові виплати в разі непрацездатності;

— пільги для неповнолітніх;

— додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;

— захист прав, тощо.

Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу.