Про необхідність оформлення трудових відносин

Відділ комунікацій з громадськістю управління інформаційної взаємодії Головного управління ДПС у Дніпропетровській області (території обслуговування – Павлоградський регіон) нагадує про необхідність оформлення суб’єктами господарювання трудових відносин із найманими працівниками.

З моменту підписання трудового договору найманий працівник – це працівник, який має трудові права й соціальні гарантії, а саме:

— гідні та безпечні умови праці;

— нормований робочий час;

— оплачувані та неоплачувані відпустки;

— регулярна виплата зарплати не нижче мінімальної;

— можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію;

— захист від незаконного звільнення;

— страхові виплати в разі непрацездатності;

— пільги для неповнолітніх;

— додаткові соціальні гарантії для жінок та працівників з дітьми;

— захист прав, тощо.

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

— укладення трудового договору;

— оформлення наказу про прийняття на роботу;

— повідомлення Державної податкової служби.

Своєчасне оформлення трудових відносин – це запорука фінансової стабільності бізнесу. До того ж, фінансові ризики і наслідки використання незадекларованої праці значно перевищують витрати, які виникають у разі оформлення трудових відносин із працівниками відповідно до законодавства.