Ярмарок вакансій — ефективна допомога роботодавцям у підборі працівників

В рамках підписаного Меморандуму  про співпрацю між АТ «Укрзалізниця» з Державною службою зайнятості та проведення спільних заходів, спрямованих на підтримку зайнятості, оперативний добір та професійну підготовку фахівців для підрозділів регіональних філій  ПАТ «Укрзалізниця» 05 лютого 2019 року  Павлоградським міськрайонним  центром  зайнятості    проведено  ярмарок вакансій на замовлення  Павлоградської дистанції електропостачання та Павлоградської дистанції сигналізації та зв’язку Регіональної філії «Придніпровська залізниця» . На ярмарок було запрошено  10 осіб, з числа безробітних зареєстрованих в центрі зайнятості, які відповідають вимогам до кандидатів на заявлені вакансії.

Основне завдання підрозділу Павлоградська  дистанція електропостачання Регіональної філії «Придніпровська залізниця» – безперебійне та надійне постачання електроенергії залізничних споживачів, а також сторонніх підприємств та організацій, побутових споживачів у районах свого обслуговування. Дистанції підпорядковуються 5 районів контактної мережі, 9 тягових підстанцій.

Павлоградська  дистанція сигналізації та зв’язку Регіональної філії «Придніпровська залізниця» забезпечує поточне утримання пристроїв сигналізації, централізації та блокування (СЦБ), пристроїв безпеки руху  і обладнання зв’язку, а також виконання капітального та середнього ремонту пристроїв СЦБ та зв’язку. Головним завданням господарства є оновлення та розвиток засобів залізничної автоматики та телемеханіки, а основним призначенням — технічне обслуговування та ремонт пристроїв СЦБ та зв’язку.

Помічники начальників з кадрових питань підприємств Юрій Сміюха та Алла Гусейнова, ознайомили  присутніх з переліком вакантних посад , а саме: електромеханік, електромонтер, електромеханік зв’язку, електромонтер району електропостачання, інженер виробничо-технічного відділу, інспектор.

Учасники заходу активно цікавилися умовами праці, графіком роботи, рівнем заробітної плати. Представники  роботодавця  проінформували  про вимоги  до кандидатів на дані посади, можливість професійного росту та  соціальні гарантії для працюючих.

Наприкінці зустрічі усі зацікавлені  залишили свої анкети та отримали контактні телефони роботодавця. Присутніх на заході було  запрошено  відвідати підприємства та ознайомитися з умовами праці безпосередньо на виробництві.