baner
baner
baner
baner
baner
baner
baner
baner

02 липня 2012 наказом Міністерства соціальної політики України від № 390 затверджено Порядок проведення перевірок посадовими особами Держпраці України та її територіальних органів. Відповідно до роз’яснення Державної інспекції України з питань праці з приводу застосування даного порядку інспектора мають право на проведення планових та позапланових заходів.

Планові заходи здійснюються відповідно до річних або квартальних планів, які затверджуються територіальним органом Держпраці України на підставі планів роботи, затверджених колегією Держпраці України, до 1 грудня року, що передує плановому, або до 25 числа останнього місяця кварталу, що передує плановому.

До планових перевірок належать:

  • перевірки фондів
  • перевірки підприємств, установ, організацій, назви яких передбачені планом роботи територіального органу

Підставами для здійснення позапланових заходів є:

— перевірка виконання приписів щодо усунення порушень вимог законодавства з питань праці, виданих за результатами проведення планових (позапланових) перевірок;

— звернення фізичних та юридичних осіб про порушення суб’єктом господарювання вимог законодавства з питань праці; позапланова перевірка у цьому разі здійснюється тільки за наявності згоди Держпраці України на його проведення,

— вимога прокурора (ст. 8 Закону України „Про прокуратуру”) або іншого державного органу, який має право вимагати вчинення певних дій;

— розпорядження голів місцевих державних адміністрацій, прийнятих в межах компетенції (ст. 6 Закону України „Про місцеві державні адміністрації”);

— лист Служби безпеки України або її органів про залучення до перевірки у якості спеціаліста (ст. 25 Закону України „Про службу безпеки України”);

— доручення Держпраці України;

— в інших випадках, визначених Законами України.

Хотілося б звернути увагу на те, що під час проведення позапланової перевірки з’ясовуються лише ті питання, необхідність перевірки яких стала підставою для проведення перевірки, і зазначені у дорученні відповідного органу та направленні на проведення перевірки.

За результатами перевірок у разі встановлення порушень трудового законодавства вживаються заходи адмінвпливу: складаються протоколи про адміністративні правопорушення за ч. 1 ст. 41, 41-2 КУпАП України, які направляються на розгляд до суду.

Схожі публікації:

baner

Сектор з інформаційної діяльності та зв"язків з громадскістю

м. Павлоград, вул. Центральна, 98, каб.201, тел: (0563) 26-96-04

baner
baner
baner
baner